Entreprise : patrons et juristes prônent quelle médiation ?
Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
MEG-MEDIATION PRO
Cabinet Conseil
[en cours de création]
NORME ISO 26000 peut rhymer avec mise en place d'un "contrat cadre Ethique & Médiation ®"
"Registred marque" Le Contrat Cadre Éthique et Médiation ®
Autres liens pour en savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
http://www.mediation-entreprise.pro/
Le Contrat Cadre Éthique et Médiation® – CCEM est le plus abouti des engagements 'éthique' conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.Autres liens pour en savoir + :
http://www.epmn.fr
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
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Secrétaire Générale de l'UGSF
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#ReputationDay
Search'2013 & Reputation-Day
Un sujet d'importance pour la GRH : Le poste de Community Manager ! En effet si ce métier est connu du public TIC il l'est moins des ressources humaines et pourtant, de plus en plus de 'recruteurs' recherche ce profil en demandant 'dans l'idéal' les qualités suivantes :
- Savoir rédiger et avoir du style ;
- Avoir des notions Marketing ;
- Avoir de l'ampathie et être diplomate ;
- Etre un "GEEK
En savoir + ... http://www.reputation-day.com
Je vois bien également l'articulation de mes travaux de recherche avec les différents groupes de travail auxquels je participe. Mon sentiment : Il faudrait absolument que les geek, les responsables RH et les juristes se rencontrent un peu plus souvent car le sujet concerne l'évolution technologique et le "Web 3.0", la B.I., l'intelligence économique, la veille sur les influenceurs.
Voici donc les sujets de l'après-midi.
- "identifier et créer la relation avec ses influenceurs" AUGURE
- "transformez le Big Data en Smart Data" SPOTTER
- "Text-mining et web sémantique au service de l'analyse de l'opinion" NOOPSIS
- "Surveiller sa réputation et identifier les influenceurs" EUROPRESSE
- "La veille Twitter en temps-réel : Quels enjeux pour l'e-reputation ?" VISIBRAIN
- "Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing ? DIGIMIND.
Martine GIRAUDY-ROBERT
L'après symposium de la Médiation Professionnelle de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation
C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO !
Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :
La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr
L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :
La démarche volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;
La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;
La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).
En savoir + :
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
@CPMNviroflay
Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :
La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr
L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :
La démarche volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;
La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;
La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).
En savoir + :
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@CPMNviroflay
Publication du 'Livre Blanc' du Cabinet Adherer-RH "LES ENJEUX RESSOURCES HUMAINES DE LA R.S.E."
SOURCE : http://www.adhere-rh.com/
"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."
"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF
Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr
"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."
"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF
Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
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Les jeudis de l'UGSF c'est aussi le sujet de la confidentialité des contenus sensibles et l'archivage à long terme des données sensibles
REUNION du CLUB UGSF (salle RUBIS) - jeudi 26 sept. - Issy-les-Moulineaux Dans les locaux de MICROSOFT France
L'ECM sous SharePoint 2013
Plan :
Présentation de l'ECM dans SharePoint 2013
Les outils d'ECM dans SharePoint 2013
Gérer la confidentialité des contenus sensibles
Acquisition, l'indexation et la recherche des documents dans SharePoint
Workflows et l'intégration des documents dans les processus métiers
Records Management (RM)
Archivage à long terme des données sensibles
ECM en général sur SharePoint
Retours d'expériences et démonstrations
Martine GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF
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mrobertgiraudy@hotmail.fr
"Internet et la transformation du modèle social européen" Source : CONFRONTATIONS EUROPE
Je participerai à ce groupe de travail car je suis membre actif de CONFRONTATIONS EUROPE depuis...2005.
"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."
POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen
Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle
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mrobertgiraudy@hotmail.frCONFRONTATIONS EUROPE
"Internet est un réseau mondial, foyer d’une révolution informationnelle et communicationnelle. Il permet l’accès de tous à une masse d’informations, à des coûts quasi nuls et même apparemment gratuitement, sur ce qui se passe dans le monde entier et sur ce qui s’est passé dans l’histoire. En même temps, il permet une capacité d’interactivité et d’enrichissement mutuel de l’information sans précédent (depuis la révolution de Gutenberg). Et il a progressivement transformé notre rapport à l'espace et au temps, et jusqu'à notre façon de penser et d’agir ; pénétrant ainsi notre vie quotidienne, et notre vie en société.
Le modèle social européen repose sur un haut niveau d’emploi et du pouvoir d’achat, une protection sociale et des services publics sans équivalent dans le monde, un dialogue social et des relations sociales puissamment organisés, au travers d’institutions et de législations nationales et européennes. Mais ce modèle est menacé ..."
POUR EN SAVOIR + http://www.confrontations.org/fr/agenda/groupes-de-travail/1965-internet-et-la-transformation-du-modele-social-europeen
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