CE BLOG SE TRANSFORME...mais l'historique reste

De médiateur professionnel à "retraitée active" domiciliée désormais à NICE, la veille juridique prend un autre sens et la 'fonction humaine' au sein de la société civile prend tout son sens.

Le 'tiers facilitateur' reprend tout son sens lorsqu'il s'agit de collaboration, même en tant que bénévole.

Martine

Entreprise : patrons et juristes prônent quelle médiation ?

Entreprise : patrons et juristes prônent quelle médiation ?

Martine ROBERT-GIRAUDY
Médiateure professionnelle

MEG-MEDIATION PRO
Cabinet Conseil
[en cours de création]

NORME ISO 26000 peut rhymer avec mise en place d'un "contrat cadre Ethique & Médiation ®"

"Registred marque" Le Contrat Cadre Éthique et Médiation ®

http://www.mediation-entreprise.pro/

Le Contrat Cadre Éthique et Médiation® – CCEM est le plus abouti des engagements 'éthique' conçu pour les organisations. Il a été élaboré pour les dirigeants qui souhaitent concrétiser leur volonté d’impliquer leur organisation dans une démarche éthique et citoyenne.

Autres liens pour en savoir + : 

http://www.epmn.fr 
http://www.viamediation.fr
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com

Martine GIRAUDY-ROBERT
Médiateure professionnelle
Consultante en gestion sociale
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France

#ReputationDay

Search'2013 & Reputation-Day

Un sujet d'importance pour la GRH : Le poste de Community Manager ! En effet si ce métier est connu du public TIC il l'est moins des ressources humaines et pourtant, de plus en plus de 'recruteurs' recherche ce profil en demandant 'dans l'idéal' les qualités suivantes :

• Savoir rédiger et avoir du style ;
• Avoir des notions Marketing ;
• Avoir de l'ampathie et être diplomate ;
• Etre un "GEEK

La connaissance des produits est une valeur ajoutée et il doit être nourri de la culture de l'Agence digitale.'

En savoir + ... http://www.reputation-day.com

Je vois bien également l'articulation de mes travaux de recherche avec les différents groupes de travail auxquels je participe. Mon sentiment : Il faudrait absolument que les geek, les responsables RH et les juristes se rencontrent un peu plus souvent car le sujet concerne l'évolution technologique et le "Web 3.0", la B.I., l'intelligence économique, la veille sur les influenceurs.

Voici donc les sujets de l'après-midi.

• "identifier et créer la relation avec ses influenceurs" AUGURE
• "transformez le Big Data en Smart Data" SPOTTER
• "Text-mining et web sémantique au service de l'analyse de l'opinion" NOOPSIS
• "Surveiller sa réputation et identifier les influenceurs" EUROPRESSE
• "La veille Twitter en temps-réel : Quels enjeux pour l'e-reputation ?" VISIBRAIN
• "Influenceurs et e-réputation : leviers efficaces ou posture marketing ? DIGIMIND.

C'était vraiment "passionnant" !

Martine GIRAUDY-ROBERT

 

L'après symposium de la Médiation Professionnelle de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation

C'est pour bientôt ... MEG-MEDIATION PRO !

Un cabinet de médiation en cours de création qui vous accompagnera pour :

La mise en place de contrats 'Ethique et Médiation" VIAMEDIATION.
http://www.viamediation.fr

L'accompagnement des entreprises qui souhaitent s'inscrire en mode 'RSE', :

La démarche volontaire et engagée de mise en place d'un processus structuré pour la résolution de conflits et accompagnement au changement ;

La prise en compte de l'altérité et de la qualité relationnelle ;

La mise en œuvre d'un processus structuré avec une méthodologie telle qu'enseignée par l'Ecole de la Médiation et de la Négociation http://www.epmn.fr (ISO9001).

En savoir + :
http://www.meg-mediationpro.blogspot.com
@CPMNviroflay

Publication du 'Livre Blanc' du Cabinet Adherer-RH "LES ENJEUX RESSOURCES HUMAINES DE LA R.S.E."

SOURCE :  http://www.adhere-rh.com/

"Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche."

"Les thématiques RSE qui relèvent du Management des Ressources Humaines sont nombreuses. Qu’il s’agisse des processus clés tels que le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants, la formation, ou les questions relatives à l’employabilité, la diversité, la lutte contre les discriminations, la gestion des talents, la santé et le bien-être, les risques professionnels, le stress et les risques psychosociaux, la rémunération équitable, la transmission des savoirs, la communication intergénérationnelle, l’équilibre vie professionnelle vie familiale, ou la reconnaissance et la motivation des salariés."... En savoir + ... Le téléchargement se fait sur le site, au format PDF

Martine ROBERT-GIRAUDY
Consultante en gestion sociale
Médiateure professionnelle en résolution des conflits
Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe Sociale
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France mrobertgiraudy@hotmail.fr

Les jeudis de l'UGSF c'est aussi le sujet de la confidentialité des contenus sensibles et l'archivage à long terme des données sensibles

REUNION du CLUB UGSF (salle RUBIS) - jeudi 26 sept. - Issy-les-Moulineaux                                                      Dans les locaux de MICROSOFT France     

L'ECM sous SharePoint 2013

Plan : 

 

Présentation de l'ECM dans SharePoint 2013 

Les outils d'ECM dans SharePoint 2013

Gérer la confidentialité des contenus sensibles

Acquisition, l'indexation et la recherche des documents dans SharePoint

Workflows et l'intégration des documents dans les processus métiers

Records Management (RM)

Archivage à long terme des données sensibles

ECM en général sur SharePoint

Retours d'expériences et démonstrations

Martine GIRAUDY
Secrétaire Générale de l'UGSF
UserGroup SharePoint France
mrobertgiraudy@hotmail.fr