http://www.sciences-po.fr/portail/
Une conférence a été organisée en collaboration avec Laura Perrez, Ewelina Zaremba, Clémence Vatier et Cécile Lhuillier, étudiantes en Master "Affaires européennes" à Sciences Po.
Le 28 mai dernier cette conférence qui s'est déroulée dans les locaux de Sciences Po, était intitulée "Le lobbying, un outil clé de la Présidence française ?
Le but de cette note n'est pas de débattre autour des finalités du lobbying, mais à mon niveau, cela m'a permis de faire un parallèle avec "l'accompagnement au changement".
En effet, la confusion naît souvent de l'incompréhension et de la distillation d'informations partielles, incomplètes où l'imaginaire prend souvent le dessus.
Les personnes qui suivent la conduite de projets ou la mise en place de projet d'implantations de systèmes d'informations font toujours "peur" à celles et ceux qui vont les accompagner dans la mise en oeuvre. Pourquoi ? Tout simplement parce qu'il faut toujours expliciter le POURQUOI et le COMMENT.
Il faut toujours, de mon point-de-vue, revenir aux fondamentaux.
Je suis donc pleinement satisfaite de cette Conférence qui a été clôturée par Philippe HERZOG, Président de CONFRONTATIONS EUROPE.
http://www.confrontations.org/spip.php?rubrique45
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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises -Auditeur social
MEG-JIC
7 avenue Jean Médecin
F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 878 854
Fax : +33(0)493 877 705
TRAVAIL COLLABORATIF : Droit et Economie du travail et de la protection sociale
http://www.regulation.sciences-po.fr/fr/manifestations/cycles_seminaires/index.htm
Des cycles de conférence, à l'initiative conjointe de la Chaire de Régulation de Sciences Po et de la Cour de cassation (initiés en 2003) qui se poursuivent sur 2008/2009.
La première conférence à eu lieu le LUNDI 26 MAI 2008 dans les locaux de la Cour de Cassation et le sujet en fut le suivant : MONDIALISATION, MUTATIONS DS RELATIONS DE TRAVAIL : défis et opportunités pour le droit social.
Cette manifestation était validée au titre de la formation continue des avocats, mais l'auditoir était pluridisciplinaire, s'est ce qui a permis une "après-conférence" fort enrichissante pour toutes les corporations représentées lors de cette première conférence.
Je suis donc très intéressée par ce cycle de conférence car... il y a tellement longtemps que je dis à qui veut l'entendre qu'il faut changer nos modes de fonctionnement et d'écoutes...Il faut dire que nos intervenants nous ont démontré que c'était possible :
Francis KRAMARZ, Directeur du Centre de recherche en économie et statistique (CREST), chargé de cours à l'Ecole polytechnique ;
Jean-Claude JAVILLIER, Professeur émérite de l'Université de Panthéon-Assas (parisII), conseiller scientifique de la Charire Régulation de Sciences Po.
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Des cycles de conférence, à l'initiative conjointe de la Chaire de Régulation de Sciences Po et de la Cour de cassation (initiés en 2003) qui se poursuivent sur 2008/2009.
La première conférence à eu lieu le LUNDI 26 MAI 2008 dans les locaux de la Cour de Cassation et le sujet en fut le suivant : MONDIALISATION, MUTATIONS DS RELATIONS DE TRAVAIL : défis et opportunités pour le droit social.
Cette manifestation était validée au titre de la formation continue des avocats, mais l'auditoir était pluridisciplinaire, s'est ce qui a permis une "après-conférence" fort enrichissante pour toutes les corporations représentées lors de cette première conférence.
Je suis donc très intéressée par ce cycle de conférence car... il y a tellement longtemps que je dis à qui veut l'entendre qu'il faut changer nos modes de fonctionnement et d'écoutes...Il faut dire que nos intervenants nous ont démontré que c'était possible :
Francis KRAMARZ, Directeur du Centre de recherche en économie et statistique (CREST), chargé de cours à l'Ecole polytechnique ;
Jean-Claude JAVILLIER, Professeur émérite de l'Université de Panthéon-Assas (parisII), conseiller scientifique de la Charire Régulation de Sciences Po.
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Conférence européenne à Bruxelles du 16 avril 2008
Je tiens à vous faire part d'un retour d'une Conférence intitulée : "L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation" organisée par la Commission européenne qui a accepté que j'y assiste, en tant que membre du Comité exécutif du Forum pour la régulation de l'Europe sociale [REGES-FORUM]
Les divers intervenants nous ont présenté leurs travaux sur les impacts sociaux de la mondialisation et les choix stratégiques disponibles pour y faire face.
Je vous laisse donc le soin de vous connecter directement sur le lien ; vous y trouverez, sur le site de la Commission européenne concernant la thématique "enploi, affaires sociales et égalité des chances", tous les documents de référence concernent cette journée, ainsi que le document de synthèse.
Je vous précise qu'il y a aussi la version anglaise se rapportant à cette conférence 'A social Europe fit for globalisation' de ce portail "http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/simglobe_en.htm
Les vidéos de cette session sont également téléchargeables sur le site.
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Martine GIRAUDY
Consultante juridique RH & Intranet
Médiateur Intra/Inter entreprises-Auditeur social
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F-06000 - NICE
Tél. : +33(0)493 809 807
Fax : +33(0)493 877 705
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Membre du Comité exécutif
REGES-FORUM
http://www.reges-forum.eu
Les divers intervenants nous ont présenté leurs travaux sur les impacts sociaux de la mondialisation et les choix stratégiques disponibles pour y faire face.
Je vous laisse donc le soin de vous connecter directement sur le lien ; vous y trouverez, sur le site de la Commission européenne concernant la thématique "enploi, affaires sociales et égalité des chances", tous les documents de référence concernent cette journée, ainsi que le document de synthèse.
Je vous précise qu'il y a aussi la version anglaise se rapportant à cette conférence 'A social Europe fit for globalisation' de ce portail "http://ec.europa.eu/employment_social/spsi/simglobe_en.htm
Les vidéos de cette session sont également téléchargeables sur le site.
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Fax : +33(0)493 877 705
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Membre du Comité exécutif
REGES-FORUM
http://www.reges-forum.eu
Adéquation : Humain / législation / outils informatiques
Synthèse d'un grand travail de réflexion autour de mises en place de formations
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Martine GIRAUDY
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Fax : +33(0)493 877 705
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CONFERENCE A BRUXELLES - 16 AVRIL 2008
Je reviens de Bruxelles, où j'assistais à une conférence organisée par La Commission européenne, intitulée « L'Europe sociale bien préparée pour la mondialisation » concernant les impacts sociaux de la mondialisation et des choix stratégiques disponibles pour y faire face.
J'étais présente, en tant que membre du Comité exécutif du REGES-FORUM [Forum pour la régulation de l'Europe sociale] http://www.reges-forum.eu/
Je vous invite à consulter le site de la Commission Européenne, afin de consulter l'étude et le document de synthèse concernant ses travaux remarquables.
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J'étais présente, en tant que membre du Comité exécutif du REGES-FORUM [Forum pour la régulation de l'Europe sociale] http://www.reges-forum.eu/
Je vous invite à consulter le site de la Commission Européenne, afin de consulter l'étude et le document de synthèse concernant ses travaux remarquables.
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VOLET 3 Adéquation entre : La législation / l’outil informatique / l’humain
LES CHANGEMENTS : Ils sont fréquents et profonds
LES REGLES : Elles peuvent être d'ordre Economique Règlementaire Technologique
LES CONDITIONS-CLEFS : L'Omniprésence des SI aux côtés des DRH pour faire de la Gestion des Ressources Humaines, le levier pour faire avancer les technologies de l'information et de la communication en fonction des besoins.
L'ORGANISATION : La DSI et La DRH : Les évolutions, l'Harmonisation &
trouver l' équilibre pour ne pas mettre en péril la capacité des organisations à changer, pour s'adapter.
LES STRUCTURES & CULTURES : Accepter, Changer, S'adapter à la Loi ,
[La GPEC relève d'une obligation légale(loi de programmation pour la cohésion sociale 18/01/05)]
LES OUTILS : Nécessité d'adopter une GPEC informatique.
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Le domaine juridique est le cadre dans lequel évolue le monde du travail. La culture fait partie de l’environnement : Il y a la culture d’entreprise il y a les cultures des personnes.
Les outils informatiques ne doivent plus être ‘subis’ mais expliqués et surtout l’apport de nouvelles fonctionnalités permet un travail attrayant, encore faut-il que la formation soit adaptée aux besoins des personnes en fonction de leur poste de travail.
La gestion des Ressources Humaines doit entrer de plein pied dans la reconnaissance de la technologie.
Les conditions favorables sont à mettre en place dans les organisations pour une gestion globale qui se doit donc d’être transversale pour créer des synergies afin de créer des échanges entre les différents services des entreprises mettant l’humain au cœur des systèmes.
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VOLET 2 : Législation/Informatique/Utilisateurs
Tous droits réservés. ©
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