La Législation, la technologie, l'humain = Conduite du changement Fr.

https://es.slideshare.net/M_GIRAUDY/adequation-entre-legislationoutil-informatiquehumain

                            Martina.Gsm©

LES RESEAUX SOCIAUX

Une interview réalisée lors du salon des « solutions RH » PARIS en mars 2009.

http://blog.helia.fr/reportage-sur-les-reseaux-sociaux-dans-lentreprise/

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Martine GIRAUDY

Présidente du REGES-FORUM
Forum pour la régulation de l'Europe sociale

Membre de CONFRONTATIONS EUROPE

http://www.meg-jic.net
http://www.reges-forum.eu
http://www.regesforumeng.web.officelive.com

mgiraudy.meg-jic@orange.fr

VIF INTERET POUR LES SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES 2009

Oui, je suis convaincue que le portail d'entreprise et les réseaux sociaux sont indispensables.

Les outils sont là, et si une véritable politique de communication est à mettre en place, il est quand même primordial que la plate-forme collaborative soit intégrée à une solution "En Intra".

Le partage des informations permet d'enrichir les échanges entre les acteurs de l'entreprise, mais... la sécurité et le respect de la réglementation aussi.

Les utilisateurs doivent pouvoir animer eux-même la vie de l'entreprise, échanger leurs informations autour d'une même problématique car souvent les solutions existent "En Intra", mais il manque le lieu d'échange, ce lieu s'appelle un portail Intranet et permet d'avoir une action valorisante au sein de l'entreprise.